Leitline
Präambel
Die Theodor Friedrichs & Co. Meteorologische Geräte und Systeme GmbH (TF) entwickelt und produziert meteorologische Sensoren und Vorrichtungen zur Kalibrierung von denselben. Das Ziel ist es Produkte von sehr guter Qualität zu einem vernüftigen Preis-Leistungs-Verhältnis zu produzieren. Damit stellen wir uns den Anforderungen eines wachsenden Marktes und den wachsenden Anforderungen unserer Kunden.
TF begreift sich als langfristig orientiertes Unternehmen. Der dauerhafte Erfolg kann nur gewährleistet werden, wenn wir die Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Unternehmensziel ist es, im Einklang mit den Interessen der Gesellschaft, der Mitarbeiter, der Geschäftspartner und des Gemeinwesens eine hohe Wertschöpfung in allen Bereichen des Unternehmens zu schaffen und somit den Gesamtwert der TF zu steigern.
Die folgenden Leitlinien sind im Bewusstsein erstellt worden, dass der nachhaltige Erfolg von TF im wesentlichen von der Professionalität, dem Verhalten und dem Verantwortungsbewusstsein des Mangagements und seiner Mitarbeiter abhängt.
Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit
Kunden
Im Mittelpunkt all unserer Aktivitäten steht der Kunde. Die Zufriedenheit unserer Kunden ist der Garant für die Wettbewerbsfähigkeit und den zukünftigen Absatz unserer Produkte.
TF sieht es als zentrale Aufgabe an, Produkte zu entwickeln und anzubieten, die den Vorstellungen der Kunden im Hinblick auf Qualität, Preis, ökologische Verträglichkeit und Sicherheit entsprechen. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet in seinem Aufgabenbereich sein, technologisches, ökologisches und kommerzielles Know-how optimal einzusetzten, um diese Aufgabe zu erfüllen.
Die Qualität unserer Produkte und die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens bewerten wir permanent im Dialog mit unseren Kunden. Diese Kontrolle ermöglicht uns gezielt möglichen Fehlentwicklungen entgegenzuwirken.
Lieferanten
Durch unsere niedrige Fertigungstiefe streben wir an nur mit Zulieferern von einwandfreiem Ruf zusammenzuarbeiten, da unserer Produkte entscheident von der Qualtiät der gelieferten Komponenten bestimmt wird. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie dauerhaft unseren hohen Qualtiätsanspruch aktzeptieren und einhalten. Durch regelmäßige Audits und durch eine strukturiete Lieferantenkontrolle, gewährliesten wir, dass unser Qualitätsanspruch dauerhaft gewahrt bleibt.
Technologieführerschaft
Technologieführerschaft im Hinblick auf Qualität, Präzision und Innovation soll die Wettbewerbsfähigkeit und damit das nachhaltige Wachstum der TF sichern. Aktiv gestalten wir den Fortschritt unserer Branche aktiv mit, durch die Entwicklung von zukunftsweisenden Produkten. Aus unseren weltweiten Vertriebsaktivitäten und der täglichen Projektentwicklung von meteorologischen Anwendungen, gewinnen wir wertvolle Informationen und Erkenntnisse für die Entwicklungsarbeit.
Es ist unser Ziel, dem Anspruch als Premium-Anbieter von meteorologischen Messinstrumenten und Systemen gerecht zu werden.
Unsere Produkte definieren sich über:
- Höchste Genauigkeit
- Höchste Standfestigkeit und Lebensdauer durch herausragende Qualtiät bei der Fertigung, Installation und Inbetriebnahme
- Anspruchsvolle Qualitätssicherung
- Flexibilität bei der Anpassung an Kundenwünsche
Qualitätsmanagement
Die Zukunftsicherung unseres Unternehmens ist abhängig von der Qualität unserer Prozesse. TF setzt seine Qualitätspolitk mit einem Qualtitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001:2008 um, welches im gesamten Untenehmen implementiert wurde und ständig weiterentwickelt wird. In unserem Unternehmen sind alle Abläufe als Prozesse mit exakt definierten Vorgaben abgebildet. Dies ist auch die Grundlage für erlangte Zertifizierung nach KTA 1401 und IAEA 50-C, welche es uns erlaubt kernntechnische Anlagen zu beliefern.
Wirtschaftlicher Erfolg
Die wichtigsten Kennziffern in der Beurteilung des nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolgs, sind für Wachstum und Ertragskraft. Wir verstehen uns als dynamisches Wachstumsunternehmen, das mit herausragenden Wachstumsraten auch zukünftig seinen Platz unter den weltweit anerkanntesten Lieferanten für meteorologische Messtechnik behaupten und verbessern möchte.
Seit meheren Jahren zeichnen wir uns durch eine sehr gute Ertragskraft aus. Durch unsere einzigartige Kombination von Geschäftsfeldern erlangen wir neben zusätzlichen Synergien auch eine hohe Profitabilität.
Durch die geringe vertikale Integration, profitieren wir von einer reduzierten Kapitalbindung, was uns einen sehr effizienten Kapitaleinsatz ermöglicht. Um unsere Wachstumsziele zu erreichen, setzen wir unsere Ressourcen gezielt, effektiv und unter Berücksichtigung ihrer Rentabilität ein.
Fairer Wettbewerb
Wir handeln auf faire Art und Weise und respektieren die marktwirtschaftliche Ordnung. Das Gleiche erwarten wir von den anderen Marktteilnehmern.
Soziale Vertäglichkeit
Gesellschaft
Im Rahmen unseres Einflussbereichs unterstützen wir den Schutz international gültiger Menschenrechte und stellen sicher, dass die TF an keiner Menschenrechtsverletzung jedweder Art beteiligt ist.
Wir lehnen jede Form der Zwangs- sowie Kinderarbeit, sowohl für das Unternehmen als auch für die gesamte Gesellschaft kategorisch ab.
TF verhält sich parteipolitisch neutral. Wir unterstützen keinerlei politische Parteien, Organisiationen oder Vertreter mit finanziellen Zuwendungen. Jedoch fühlen wir uns gegenüber Regierungen, Berhörden, Verbänden oder Institutionen verpflichtet, unsere Sichtweise in allen Angelegenheiten, die uns selbst, unsere Mitarbeiter, Kunden, Gesellschafter und wichtige Fragen des Gemeinwohls betreffen, zum Ausdruck zu bringen und so unseren gesellschaftspolitischen Einfluss geltend zu machen.
Verhalten
Wir gehen fair und respektvoll miteinander um. Die Kommunikation im Unternehmen, mit unseren Geschäftspartnern und mit anderen für uns relevanten Gruppen ist durch einen offenen, vertrauensvollen und sachlichen Dialog geprägt. Wir begegnen abweichenden Meinungen mit Respekt und Toleranz.
Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Die TF respektiert die Persönlichkeit der Mitarbeiter. Wir wollen sichere und gute Arbeitsbedingungen bieten und ein stabiles Umfeld schaffen. Unsere Mitarbeiter werden enstprechend ihrer Begabung bestmöglich eingesetzt und bei der eigenständigen Gestaltung ihrer Arbeit gefördert. Die TF ermutigt seine Mitarbeiter, ihre Kreativität und ihr Potential für den gemeinsamen Erfolg einzubringen. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, Religion oder sonstigen Merkmalen, gilt das Prinzip der Chancengleichheit.
Über Hierachie- und Einheitsgrenzen hinweg, werden Mitarbeiter durch offene Kommunikation, in Arbeits- und Entscheidungsprozesse eingebunden.
Zuständigkeiten, Befugnisse und Verantwortung wird durch eine klare Aufbauorganisiaton für jeden Mitarbeiter definiert. Nach einem strukturierten Verfahren wird jeder Mitarbeiter in seine fachspezifischen Aufgaben sowie in die ihn betreffenden Abläufe und Prozesse des Unternehmens eingeführt. Als eine Kernaufgabe betrachten wir die innerbetriebliche Ausbildung und Qualifizierung unserer Mitarbeiter.
Wirtschaftliche Integrität
Die Geschäftsbeziehungen zu Dritten sind allein durch sachliche Erwägungen gekennzeichnet. Persönliche Beziehungen oder Interessen dürfen Entscheidungsprozesse gegenüber Dritten nicht beeinflussen. Die TF untersagt es ihren Mitarbeitern, bei allen Prozessen, die im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer vertraglichen Arbeitnehmerpflichten stehen, mit privatrechtilchen Personen, Gesellschaften, Behörden oder sonstigen Institutionen einen persönlichen Vorteil im Geschäftsverkehr zu fordern, anzunehmen, anzubieten oder zu gewähren. Wer sich bestechen lässt oder besticht, hat mit der sofortigen Kündigung zu rechnen.
Arbeitssicherheit
Sicherheit und Gesundheitsschutz haben vorrang gegenüber wirtschaftlichen Belangen. Wir fordern und fördern das Sicherheits- und Gesundheitsbewusstsein aller Mitarbeiter und streben kontinuierliche Verbesserungen an.
Eine besondere Verantwortung tragen die Vorgesetzen. Sie sollen die Mitarbeiter dazu anhalten, den Sicherheitsvorschriften Folge zu leisten. Eine gründliche Einweisung und Schulung aller Mitarbeiter ist dafür Voraussetzung.
Die Überwachung der eingeforderten Sicherheitsmaßnahmen zählt zu den Führungsaufgaben der Vorgesetzten. Alle Mitarbeiter sind angehalten, neue Kollegen auf Gefahren und Risiken hinzuweisen sowie aktiv mitzuwirken, sie zu vermeiden.
Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit als Aufgabe jedes Mitarbeiters bedeutet:
- das Einhalten von Sicherheitsvorschriften und Anweisungen
- das Erkennen und Melden von Gehrahren und Mängeln
- das Einleiten von Sofortmaßnahmen bei akuten Gefahren
- das Benutzen der persönlichen Schutzausrüstung und der Einsatz sicherer Arbeitsmittel
- das umsichtige und vorausschauende Handeln, sowie die Vermeidung von Gefährdungen von Dritten
Ökologische Verantwortung
Umweltschutz
Umweltschutz als wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmensleitbildes hat alle ökonomischen Prozesse im Unternehmen zu begleiten. Sowohl unsere Produkte als auch unsere Produktions- und Geschäftsabläufe sind so umweltfreundlich wie möglich zu gestalten. Verantwortungsvolles Verhalten zeichnet sich dadurch aus, dass alle vorhersehbaren negativen Auswirkungen auf die Umwelt vermieden werden.
Mit vorhanden Ressourcen wollen wir verantwortunsvoll und sparsam umgehen. Jeder Mitarbeiter ist daher zum nachhaltigen Wirtschaften aufgefordert.
Unser Kerngeschäft ist die Herstellung von Technologien die einen Beitrag zur Kontrolle und Verbesserung der Umwelt leisten sollen. Bei den Produkten leisten die hohe Qualität und Langlebigkeit einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz.